Керівники державної служби в держоргані у межах економії фонду оплати праці мають право встановлювати державним службовцям додаткові стимулюючі виплати - надбавки за інтенсивність праці та за виконання особливо важливої роботи.
Це передбачено положенням про застосування стимулюючих виплат державним службовцям, яке затверджено постановою Кабміну від 6 квітня 2016 р. №289. Відповідна постанова набирає чинності одночасно із Законом про державну службу, тобто з 1 травня.
Надбавка за інтенсивність праці та надбавка за виконання особливо важливої роботи встановлюються державним службовцям у відсотках до посадового окладу.
Надбавка за інтенсивність праці встановлюється державним службовцям з урахуванням таких критеріїв:
1) якість і складність підготовлених документів;
2) терміновість виконання завдань, опрацювання та підготовки документів;
3) ініціативність у роботі.
В свою чергу надбавка за виконання особливо важливої роботи встановлюється державним службовцям з урахуванням таких критеріїв:
1) виконання завдань та функцій щодо реалізації пріоритетних напрямів державної політики, участь у розробленні проектів нормативно-правових актів, проведення експертизи таких актів;
2) виконання роботи, що вимагає від працівника особливої організаційно-виконавчої компетентності та відповідальності, результатом якої є підвищення ефективності управління.
Державному секретарю Кабміну, державним секретарям міністерств, іншим керівникам державних органів та їх заступникам, які є державними службовцями, надбавки можуть встановлюватися за рішенням КМУ.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни надбавки скасовуються або їх розмір зменшується.
За матеріалами газети "Закон і Бізнес"
_03_03.png)
